当社は、人事・労務分野における法的な領域から実務的な領域まで、さまざまな問題や課題を解決するプロフェッショナル集団です。お客様にとってベストな解決策を追求いたします。 当社は、人事・労務分野における法的な領域から実務的な領域まで、さまざまな問題や課題を解決するプロフェッショナル集団です。お客様にとってベストな解決策を追求いたします。

当社は、人事・労務分野における法的な領域から実務的な領域まで、さまざまな問題や課題を解決するプロフェッショナル集団です。お客様にとってベストな解決策を追求いたします。

INFORMATION

2026/10/13
【Ｓ＆Ｔ通信（2026年10月号）発送のお知らせ】

本日、顧問先様宛にＳ＆Ｔ通信（2026年10月号）を発送させていただきましたのでお知らせいたします。
今月号の主なコンテンツは下記のとおりです。

《TOP》
精神障害の労災請求が急増
　労災請求権の時効、2年から5年に延長

《特集》
　2026年12月施行！改正公益通報者保護法
　内部通報者への報復に重い刑事罰
　　
《TOPICS》
　・男性の育休、理想は138.6日　現実と倍以上の差　　　　　　　　　　　
　・退職者の88％「本音の退職理由を会社に伝えず」
　　　　　　
《人事労務の法律ミニ教室》
　　日によって勤務時間が違うパート、有給休暇にいくら支払うべき？
　
《労務ひとこと》
　フルタイム無期雇用も正社員との「不合理な待遇差」は違法


人事・労務管理の充実のため、ご活用いただけましたら幸いです。
2026/09/14
【Ｓ＆Ｔ通信（2026年10月号）発送のお知らせ】

本日、顧問先様宛にＳ＆Ｔ通信（2026年10月号）を発送させていただきましたのでお知らせいたします。
今月号の主なコンテンツは下記のとおりです。

《TOP》
精神障害の労災請求が急増
　労災請求権の時効、2年から5年に延長

《特集》
　2026年12月施行！改正公益通報者保護法
　内部通報者への報復に重い刑事罰
　　
《TOPICS》
　・男性の育休、理想は138.6日　現実と倍以上の差　　　　　　　　　　　
　・退職者の88％「本音の退職理由を会社に伝えず」
　　　　　　

《人事労務の法律ミニ教室》
　　日によって勤務時間が違うパート、有給休暇にいくら支払うべき？

　
《労務ひとこと》
　フルタイム無期雇用も正社員との「不合理な待遇差」は違法
　　

人事・労務管理の充実のため、ご活用いただけましたら幸いです。
2017/09/25
【シリーズ連載記事掲載のお知らせ】

BEC社が運営するサイト「バックオフィスの基礎知識」にて、弊社代表社員 寺瀬学が、人事労務相談としてご相談を受けることが多いトピックについて５回にわたり記事を寄稿いたしました。

第1回「休職期間満了時に関する相談」[詳細]
第2回「フレックスタイム制導入の相談」[詳細]
第3回「休職の従業員が復職後、また休職。期間はどう通算する？」[詳細]
第4回「副業で働いた時間も通算？労基法38条との関係」[詳細]
第5回「振休と代休の違いと注意点」 [詳細]
2017/08/01
【インタビュー記事掲載のお知らせ】

BEC社が運営するサイト「バックオフィスの基礎知識」にて、弊社代表社員・寺瀬学のインタビュー記事が掲載されましたので、ご案内いたします。 [詳細]